因身体原因调岗被拒绝，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经劳动者同意，公司单方面调岗可能是违法的。
合理性：调岗应当具有合理性，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。如果调岗后的工作岗位与劳动者身体状况严重不符，导致劳动者无法胜任，那么这种调岗显然是不合理的。
二、劳动者因身体原因调岗被拒的权益保护
协商与沟通：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，提供充分的医疗证明，说明身体状况对当前工作的影响，以及调岗的必要性。
- 在协商过程中，劳动者可以强调调岗后个人工作效率和质量的提升潜力，以及调岗对公司整体利益的积极作用。
内部调解与申诉：
- 如果协商无果，劳动者可以按照公司规定的程序，向相关部门提出内部调解申请。
- 如公司有工会组织，劳动者还可以向工会寻求帮助和支持，由工会出面与公司管理层进行沟通。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：在内部沟通和调解无果后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、可能获得的补偿
经济补偿：
- 如果劳动者因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者并未被解雇，但因拒绝调岗而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），劳动者可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
病假工资或疾病救济费：
- 如果劳动者因病无法继续工作，且调岗被拒，劳动者可以考虑向用人单位申请病假。在病假期间，用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与调岗、协商、沟通相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到权益受到严重侵害，可以向我咨询，获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，因身体原因调岗被拒绝，劳动者是否有补偿取决于调岗的合法性与合理性、劳动者的权益保护措施以及可能获得的补偿类型。劳动者应优先通过与用人单位协商的方式解决调岗问题，协商不成时，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求法律帮助以确保自身合法权益得到保护。