员工因拒绝调岗而自动离职，是否有经济补偿需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、无经济补偿的情况
调岗合理合法：
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇不降低、工作地点没有显著不便、调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么员工因个人原因不愿接受而辞职，通常无法获得经济补偿。
- 这种情况下，调岗被视为劳动合同的正常变更，员工应遵守变更后的劳动合同内容。
员工主动辞职：
- 无论调岗是否合理，只要员工是主动提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 主动辞职意味着员工自愿放弃了与用人单位的劳动关系，因此无法要求经济补偿。
二、可获得经济补偿的情况
未协商一致强行调岗：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，擅自进行调岗，且调岗行为不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
- 这种情况下，调岗被视为用人单位的单方面行为，侵犯了员工的合法权益。
调岗具有明显不合理性：
- 如调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬等，可被视为用人单位变相逼迫劳动者辞职。
- 员工因此主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位在调岗过程中存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工也可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工认为用人单位的调岗行为不合理或违法，应保留相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在面临调岗问题时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位就调岗及补偿问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因不愿接受公司安排的跨城市调岗而主动辞职。如果公司的调岗行为符合生产经营需要，且调岗后工资待遇不降低、工作地点没有显著不便、调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么该员工通常无法获得经济补偿。但如果公司的调岗行为具有侮辱性或大幅降低劳动报酬，且未经与员工协商一致，那么该员工有权要求公司支付经济补偿。
总结：员工因拒绝调岗而自动离职是否有经济补偿，需根据调岗行为的合理性、合法性以及具体法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议员工在面临调岗问题时及时咨询我，以确保自身权益得到有效保障。