企业调岗员工拒绝后是否有补偿金，关键在于调岗的合理性和合法性。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、合理合法的调岗情形
调岗依据：如果企业是基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整，且调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪资待遇、工作环境等方面基本相当，未对员工造成明显不利变更，那么这种调岗就是合理合法的。
程序合规：企业在调岗前，应与员工进行充分的沟通协商，确保员工了解调岗的原因和安排，并表达个人意见和诉求。如果企业按照规章制度履行了必要的调岗程序，且员工无正当理由拒绝调岗，那么企业可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
在此情况下，员工拒绝调岗后被解雇，通常无权要求企业支付补偿金。
二、不合理不合法的调岗情形
未经协商一致：如果企业单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见，那么这种调岗就是不合理不合法的。
降低劳动条件：如果新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等，对员工造成了明显不利变更，那么员工有权拒绝调岗。
具有侮辱性、惩罚性：如果调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，那么员工同样有权拒绝。
非出于生产经营需要：如果调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的，如针对特定员工进行打压或排挤，那么这种调岗也是不合理不合法的。
如果员工因拒绝不合理不合法的调岗而被企业解雇，那么企业就构成了违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式如下：
经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工月工资为5000元，在公司工作3年5个月，那么经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即40000元。
三、员工应对措施
沟通协商：接到调岗通知后，员工应与企业积极沟通，了解调岗的原因和安排，并表达个人意见和诉求。如果认为调岗不合理不合法，可以明确拒绝并说明理由。
收集证据：员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
法律维权：如果无法通过协商解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业调岗员工拒绝后是否有补偿金，需根据调岗的合理性和合法性来判断。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。