拒绝调岗解除劳动合同是否有补偿金，主要取决于调岗的合理性和解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：
若公司调岗行为合理：
- 公司的调岗应基于合理的生产经营需要，且调岗后员工的工作条件、薪资待遇等不应发生不利于员工的重大变化，同时应与员工进行充分的沟通协商。
- 若满足上述条件，员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据合法规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济赔偿。
若公司调岗行为不合理：
- 调岗目的明显为难员工，或调岗后大幅降低员工薪资待遇，或工作环境明显恶化，或调岗后的工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能。
- 若存在上述情况之一，员工有权拒绝调岗，公司因此辞退员工则属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，拒绝调岗解除劳动合同是否有补偿金，需综合考虑调岗的合理性和公司解除劳动合同的合法性。若公司调岗行为不合理且因此辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。若您面临此类问题，建议首先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。