结论：公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同是否需要赔钱，这取决于公司调岗的合法性、合理性以及解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 如果公司因生产经营需要，且调岗具有充分的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，且工资待遇等劳动条件无不利变更，那么这种调岗通常是合法的。
   • 在此情况下，如果员工拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但需注意，公司需确保调岗的合法性和合理性，并承担举证责任。

2. 非法调岗：

   • 如果公司调岗缺乏合法依据或合理性（如随意调岗、恶意调岗等），或者调岗导致员工工资待遇等劳动条件明显降低，那么这种调岗可能是非法的。
   • 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。

二、公司解除劳动合同的程序合法性

1. 合法解除程序：

   • 即使公司调岗合法且合理，如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具解除劳动合同证明等），那么这种解除可能是违法的。
   • 在此情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。

2. 违法解除程序：

   • 如果公司调岗本身存在问题，且解除劳动合同的程序也不合法，那么员工可以更加明确地主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济赔偿金。

三、经济赔偿金的计算

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
• 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

四、建议与行动

1. 对于员工：

   • 如果公司提出调岗，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等。
   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果公司坚持非法调岗或违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗具有充分依据且不损害员工权益。
   • 在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
   • 如果公司因调岗或解除劳动合同引发纠纷，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结：公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同是否需要赔钱，取决于调岗的合法性和合理性以及解除劳动合同的程序合法性。如果公司调岗或解除劳动合同的行为存在违法情形，员工有权要求公司支付经济赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。