针对您提出的“拒绝公司调岗被要求马上辞退是否有赔偿”的问题，我的结论如下：
若公司调岗合理且您无正当理由拒绝，公司通常无需支付赔偿：
- 调岗合理性判断：公司基于生产经营的合理需要，对岗位进行调整，且调整后您的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时公司已与您进行了充分的沟通和协商。
- 法律后果：在此情况下，若您无正当理由拒绝调岗，公司有权依据规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。
若公司调岗不合理且您拒绝合理，或存在特殊情形，公司需支付赔偿金：
- 调岗不合理性判断：调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或调岗后您的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化，或调岗后的工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或调岗后的工作内容与您原工作完全不相关且您不具备相应技能等。
- 特殊情形：如您处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因您怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若公司对您进行不合理调岗并辞退，您有权要求赔偿。
- 法律后果：若公司因此辞退您，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径与建议：
- 证据收集：在遇到此类情况时，您应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明、沟通记录等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在公司工作多年，一直担任技术岗位。近期，公司突然通知您调岗至销售岗位，且未提供任何培训或支持，同时薪资待遇大幅降低。您认为此调岗不合理，因此拒绝。随后，公司以您拒绝调岗为由，要求您马上离职。在此情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司支付赔偿金。因为公司的调岗行为不具有合理性，且您拒绝调岗是合理的。
总结与建议：
面对公司的不合理调岗和辞退要求，您应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决和法律救济等途径，您可以有效地维护自己的劳动权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。