关于拒绝调岗公司是否会赔偿的问题，关键在于调岗的合理性和合法性。具体来说，有以下两种情况：
调岗合理合法，员工无正当理由拒绝
- 情形描述：公司基于生产经营的合理需要，如业务调整、岗位撤销或员工工作能力不匹配等，对员工进行岗位调整。新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更，且公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。
- 法律后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。因为员工的行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据合法程序解除劳动合同。
调岗不合理不合法，员工拒绝后被解雇
- 情形描述：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见；或新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等，对员工造成明显不利变更；或调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质；或调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的。员工因此拒绝调岗是合理的。
- 法律后果：若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
针对此类问题，以下是一些具体的建议：
- 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
- 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设小张是某公司的员工，因公司业务调整需要将其从销售岗位调至客服岗位。新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，且公司已与小张进行了充分的沟通协商。但小张认为客服岗位不符合其职业规划，无正当理由拒绝调岗。在此情况下，公司有权按照规章制度处理小张的拒绝行为，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同且无需支付经济赔偿。
再假设小李是另一家公司的员工，公司未经协商一致突然将其从技术岗位调至保洁岗位，且薪资待遇大幅降低。小李认为调岗不合理不合法，拒绝调岗后被公司解雇。在此情况下，公司构成违法解除劳动合同，需向小李支付赔偿金。
总之，面对调岗问题，员工应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。