员工因不愿意调岗而被辞退时，补偿金的标准需根据具体情况判断，核心在于判断公司的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的补偿金标准

若公司未经与员工协商一致，擅自调岗且调岗不具有合理性（如工作地点大幅变动、工作内容明显不符等），员工拒绝调岗后被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：

  • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
  • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
  • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 计算公式：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若员工小李在公司工作了3年2个月，且其月平均工资为8000元，若公司违法辞退小李，则公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 3.5月（工作年限，超过6个月按1年算，不足6个月按0.5年算） × 2 = 56000元（但实际计算中，3年2个月通常按3.5年计算经济补偿年限，再乘以2得到赔偿金年限，此处为简化说明直接用了3.5月计算经济补偿再乘2，实际应更精确计算年限后乘月工资再乘2，正确计算应为8000×3（整年）+8000×0.5（不足一年部分）=28000元经济补偿，56000元赔偿金，但核心意思是赔偿金为经济补偿两倍）。更精确的计算是，3年整为3个月工资，0.2年（2个月不足6个月）为0.5个月工资，合计3.5个月工资作为经济补偿，再乘以2得到赔偿金。

二、合法辞退与补偿金

若公司有正当理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且调岗具有合理性（如基于企业经营需要、员工能力匹配等），则公司可能无需支付经济补偿金或仅需支付部分经济补偿金。在具体情况下，还需参考公司的内部规定和劳动合同中的相关条款，以确定是否有正当理由进行辞退以及应支付的经济补偿金金额。

三、建议与行动

• 收集证据：若因拒绝调岗被辞退，首先要收集能证明公司违法调岗及辞退的证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：可先与公司协商解决，要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。
• 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

员工因不愿意调岗而被辞退时，补偿金的具体标准需根据公司的辞退行为是否合法以及员工的实际工作年限、月工资等因素综合判断。在实际操作中，建议双方首先进行协商，若无法达成一致，则可寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。