若员工在转正后拒绝公司合理的调岗安排，公司若违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金；若公司未违法解除，则可能无需赔偿，但需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：
公司调岗合法且合理，员工拒绝后公司解除劳动合同
- 无需赔偿的情况：如果公司的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗是合法且合理的。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了拒绝合理调岗属于严重违反规章制度的行为，那么公司解除劳动合同就是合法的。
公司调岗不合法或不合理，员工拒绝后公司解除劳动合同
- 需支付赔偿金的情况：如果公司的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的岗位与原岗位差异巨大，薪资待遇明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，那么这种调岗就是不合法的。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司以此为由解除劳动合同，就属于违法解除，需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿金数额的两倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未解除劳动合同，但员工因拒绝调岗而遭受损失
- 可能主张权益的情况：如果公司并未因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，但员工因此遭受了损失（比如工资减少、福利降低等），员工可以根据实际情况与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。如果协商不成，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在面对公司的调岗决定时，应首先了解调岗的原因、目的以及调岗后的岗位情况，评估调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 对于公司而言，在做出调岗决定时，应确保调岗的合法性和合理性，充分与员工进行沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
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