在拒绝违法调岗后主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，因为这通常被视为个人选择。但如果调岗行为不合理，导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的离职与经济补偿

在大多数情况下，如果你主动拒绝公司的岗位调整安排并选择离职，这通常被视为你的个人主观意愿，因此公司不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职的情况下才需要支付的。

二、违法调岗导致的被迫离职与经济赔偿

然而，如果公司提出的调岗行为不合理，例如：

1. 调岗带有侮辱性或惩罚性：比如将你从管理岗位调整到清洁岗位，且没有合理的解释或依据。
2. 大幅削减薪资福利：调岗后，你的薪资、奖金、福利等大幅减少，且没有合理的解释或补偿。
3. 工作环境恶化：调岗后，你的工作环境变得恶劣，如工作地点偏远、工作条件艰苦等，且没有合理的改善措施。

在这些情况下，如果你因为拒绝违法调岗而被迫离职，那么你有权要求公司支付经济赔偿。这是因为公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，损害了你的合法权益。

三、经济赔偿的计算方式

如果你因为拒绝违法调岗而被迫离职，并要求公司支付经济赔偿，那么赔偿的计算方式通常如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司的调岗行为不合理，并因此被迫离职，那么你应该收集相关证据，如调岗通知、薪资调整记录、工作环境照片等，以证明公司的违法行为。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿。

如果你在拒绝违法调岗后主动提出离职，并认为公司存在违法行为导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。