公司要求调岗而员工拒绝后，是否有赔偿需分情况讨论：
合理调岗情形：
- 调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整。
- 条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更。
- 程序合规：公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。
- 法律后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
不合理调岗情形：
- 未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。
- 降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等。
- 具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质。
- 非出于生产经营需要：调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的。
- 法律后果：员工有权拒绝此类不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
员工应对措施：
- 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
- 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。
- 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在公司工作多年，突然收到调岗通知，新岗位的工作地点远在郊区，且薪资待遇明显降低。员工认为此调岗不合理，拒绝前往。若公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和月工资标准来计算。
总结与建议：
公司要求调岗而员工拒绝后的赔偿问题，需根据调岗的合理性和合法性来判断。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。