不接受调岗是否要给赔偿，这主要取决于调岗的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调岗合法且合理的情况：

   • 如果用人单位的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的劳动条件，同时也没有违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调岗通常被认为是合法且合理的。
   • 在这种情况下，如果劳动者不接受调岗，用人单位通常不需要支付赔偿。因为劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的合理要求提供劳动。

2. 调岗不合法或不合理的情况：

   • 如果用人单位的调岗决定缺乏合法依据或合理性，比如调岗后的工作岗位与原岗位差异显著，降低了劳动者的薪酬待遇或劳动条件，或者违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种调岗可能被视为违法或不合理。
   • 在这种情况下，如果劳动者不接受调岗，用人单位可能需要支付赔偿。因为用人单位的调岗行为可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。具体赔偿金额和方式可能因地区、行业以及具体情况而有所不同，一般可能包括经济补偿金、赔偿金等。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了调岗问题，首先应当仔细审查调岗决定的合法性和合理性。你可以要求用人单位提供调岗的书面通知，并仔细阅读其中的内容，包括调岗的原因、新的工作岗位、薪酬待遇等。
• 如果你认为调岗决定不合法或不合理，你可以与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗决定被认定为违法或不合理，且劳动者因此遭受了损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复原岗位等。
• 如果劳动者不接受合法且合理的调岗决定，并因此违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位可能有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

总之，不接受调岗是否要给赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。