结论：拒绝合理调岗被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据调岗的合理性、公司辞退的合法性等因素综合判断。
详细分析：
调岗的合理性：
- 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗、不违反劳动合同约定等），员工拒绝调岗，公司以此为由辞退员工，可能不构成违法解除劳动合同，但员工仍可能因公司未提前通知或未支付经济补偿（如适用）而获得一定补偿。不过，在多数情况下，若调岗合理且公司履行了相应程序，员工拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度，公司有权依据规章制度辞退员工且不支付经济补偿。但这里的关键是调岗的合理性及公司规章制度的合法性。
- 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性（如大幅降低工资、将员工调至与原岗位性质完全不同的岗位、调岗具有侮辱性等），员工拒绝调岗，公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司辞退员工的行为符合法律法规的规定（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且公司能够提供充分证据证明，则公司无需支付经济补偿。但在此案例中，若员工仅因拒绝合理调岗而被辞退，通常不构成合法辞退的理由。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定（如无合法理由辞退、未提前通知等），则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
法律建议：
- 收集证据：员工应收集与调岗、辞退相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的行为是否合法。
- 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
示例说明：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因生产经营需要，将A从销售岗位调至客服岗位，且工资待遇不变。A认为客服岗位与销售岗位性质完全不同，拒绝调岗。公司以此为由辞退A。在此案例中，如果公司无法证明调岗的合理性（如客服岗位与销售岗位在技能要求、工作内容等方面存在显著差异，且调岗对A不公平），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。A有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：5年×10000元/年=50000元。如果公司还涉及未提前通知等违法行为，A还可能要求公司支付赔偿金。