因身体原因拒绝工作安排被辞退，员工通常是有权获得补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，即未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，就直接辞退劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 针对您情况的分析：

   • 在您的情况下，因身体原因拒绝工作安排而被辞退，如果用人单位未按照法律规定提前通知或额外支付一个月工资，就直接辞退了您，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

5. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因身体原因拒绝工作安排被辞退的员工，通常是有权获得补偿的。如果您遇到了类似的情况，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。