劳动者因身体原因在合同期未满时被辞退，其补偿情况需根据具体解除情形来确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地月平均工资三倍），因身体原因在医疗期满后不能从事原工作，用人单位决定解除劳动合同。那么，用人单位需支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、违法解除情形下的赔偿
法律依据：
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
举例说明：
- 继续沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，那么需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
三、医疗补助费
法律依据与参考：
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
- 具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
实际操作建议：
- 在实际操作中，医疗补助费的具体数额可能因地区和公司政策而异，建议劳动者在申请时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 若劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结与提醒：
- 劳动者因身体原因在合同期未满时被辞退时，应充分了解自己的权益和可能的补偿情况。
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。