因身体原因被单位辞退，员工通常有权获得补偿。具体补偿情况如下：
支付经济补偿：
- 若员工因医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金：
- 若单位违法辞退员工，即未按照上述规定提前通知或支付经济补偿，单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
综上所述，若您因身体原因被单位辞退，且单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。具体数额需根据您的工作年限和月工资进行计算。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。