劳动者因身体健康原因被辞退时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
法律依据：
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。例如，若劳动者在本单位工作5年，月工资为10000元，且月工资未超过当地月平均工资三倍，则经济补偿金为5个月工资，即50000元；若构成违法解除，则赔偿金为100000元。
三、医疗补助费
规定：
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
特殊增加：
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且计算复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为应小军律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
总结来说，劳动者因身体健康原因被辞退时，其补偿情况需根据具体解除情形来判定。在合法解除的情况下，劳动者有权获得经济补偿金；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。在处理此类纠纷时，建议劳动者充分了解自己的权益，并积极与用人单位沟通或采取法律手段保护自己的合法权益。