劳动者因身体原因被辞退时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除情形下的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，当地月平均工资为6000元，那么经济补偿金为5个月工资，即40000元。

2. 违法解除情形下的赔偿：

   • 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。
   • 举例：沿用上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元。

3. 医疗补助费：

   • 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
   • 举例：假设劳动者因重病被辞退，且月工资为8000元，那么除了经济补偿金外，用人单位还需支付至少6个月工资的医疗补助费，即48000元。若为绝症，则医疗补助费可能增加至96000元或更多。

实际操作建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

在被辞退且涉及身体健康问题时，劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。