结论：因身体原因被公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。

详细分析：

1. 医疗期内被劝退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内要求劳动者离职，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 医疗期满后被劝退：

   • 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
     • 补偿标准：用人单位需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
   • 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：
     • 若劳动者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同。
     • 赔偿标准：劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者主动离职：

   • 无过错离职：若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
   • 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。

实际操作建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

示例说明：

假设小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，因身体原因在医疗期内被公司劝退。此时，小李有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即\(8000元/月 \times 5月 \times 2 = 80000元\)。若小李医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司合法解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)，并可能需支付医疗补助费。

总之，因身体原因被公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。