因身体原因不能从事原工作被公司辞退，一般是有补偿的。具体补偿情况如下：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，如果员工因身体原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：
- 如果公司未按上述规定操作，即未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资就直接辞退员工，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，因身体原因不能从事原工作被公司辞退时，员工有权根据公司的辞退行为是否合法以及自身在公司的工作年限等因素，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。