拒绝公司安排工作被辞退是否有补贴，需分情况讨论：
一、公司安排合理，员工无正当理由拒绝
若公司安排的工作属于合理范畴，例如在劳动合同约定的范围内，或是基于用人单位生产经营所必需，且不具有侮辱性、惩罚性，员工无正当理由拒绝，并被公司辞退的，一般没有经济补偿。这是因为员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动纪律，公司依据合法有效的规章制度进行辞退，属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。
二、公司安排不合理，员工拒绝后被辞退
若公司的安排不合理，例如：
- 安排到明显超出劳动者能力或身体条件不适合的工作岗位；
- 安排到与原工作地点距离过远且未提供必要协助；
- 工作强度过大且不合理；
- 安排的工作存在安全隐患；
- 降低工资待遇等。
员工拒绝接受后，公司因此辞退员工的，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况考量
在实际操作中，对于用人单位辞退员工赔偿的认定可能还会有更多细节考量。例如：
- 员工拒绝工作安排后，单位是否有进一步沟通协调的努力，还是直接就采取了辞退措施；
- 员工拒绝工作安排的原因是否存在一些特殊情况，如健康原因、家庭原因等，这些都可能对最终赔偿结果产生影响。
四、建议与行动
- 查看劳动合同：首先，明确合同中关于工作岗位、调动条件等相关约定，判断公司安排是否符合合同规定。
- 与公司沟通协商：以书面形式（如邮件）向公司表明自己不接受安排的态度和理由，强调安排不符合合同约定或法律规定，要求公司维持原岗位安排。
- 收集证据：若协商无果，收集公司下达的安排通知、沟通协商的记录等证据，证明公司安排的不合理性以及自己一直要求维持原岗位的事实。
- 考虑法律途径：若公司强行安排不合理工作并因此辞退员工，可能构成违法变更劳动合同。此时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原工资待遇继续履行原岗位工作，或要求公司支付经济补偿金等。
总结来说，拒绝公司安排工作被辞退是否有补贴，关键在于公司的工作安排是否合理，以及员工拒绝的理由是否正当。若遇到此类问题，建议员工先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。