未签订劳动合同被辞退，劳动者是有可能获得补贴或补偿的，具体取决于辞退的合法性以及双方是否存在实际劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签劳动合同期间的双倍工资补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
实例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至当年12月31日（假设你在此期间持续工作），你可以要求公司支付这11个月的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
二、被辞退的补偿或赔偿
1. 合法辞退情况
如果用人单位按照《劳动合同法》的相关规定（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，虽未签订书面合同，但仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：如果你在公司工作了2年3个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付给你2.5个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（2.5个月）。
2. 违法辞退情况
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
实例说明：如果你在公司工作了1年8个月，公司无正当理由将你辞退，你应得的赔偿金为4个月工资（2个月工资的经济补偿的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（4个月）。
特殊情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿和赔偿金。
三、申请赔偿的步骤
四、建议与总结
即便未签订劳动合同，只要双方实际存在劳动关系，劳动者在符合一定条件下仍有权要求用人单位支付经济补偿或双倍工资差额。然而，具体补偿金额及是否享有补偿权利需根据辞退的合法性、工作年限等因素综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议你及时采取行动，收集证据并依法维护自己的权益。
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