没签劳动合同或劳务合同被辞退，是否获得补助需分情况讨论。以下我将从劳动关系和劳务关系两个角度，为您详细分析：

一、劳动关系角度

1. 未签劳动合同的双倍工资责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您与用人单位构成劳动关系，且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 被辞退的赔偿

   • 违法解除：如果用人单位违法解除劳动关系，您可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法辞退：如果属于合法辞退，比如您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则无需支付赔偿。

二、劳务关系角度

• 在劳务关系中，双方为平等民事主体，权利义务多依双方约定。若无辞退补偿相关约定，辞退时通常无经济补偿。这是基于民事法律关系中遵循当事人意思自治原则。因此，如果您与用人单位构成的是劳务关系，且未签订书面劳务合同，那么被辞退时一般无法获得法定经济补偿，除非双方有特别约定。

法律建议

1. 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，您都需要收集相关证据来证明您与用人单位之间的事实关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 区分关系：在处理此类纠纷时，关键是要区分您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这决定了您能否获得法定经济补偿以及补偿的标准和方式。

举例说明：假设您在一家公司工作了八个月，但未签订书面劳动合同。后来，公司无故将您辞退。如果您能证明与公司构成劳动关系，那么您有权要求公司支付七个月的双倍工资（扣除已支付的部分）以及一个月工资的经济补偿（如果公司构成违法解除）。但如果您与公司构成的是劳务关系，且没有特别约定辞退补偿，那么您可能无法获得法定经济补偿。

综上所述，没签劳动合同或劳务合同被辞退是否有补助，取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在违法解除的情形。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。