针对您提出的“跟公司签了劳动合同没给交保险被辞退有补贴吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权要求公司支付经济补偿金，甚至在违法辞退的情况下要求支付赔偿金的。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权建议：

一、经济补偿的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司并非因为您严重违反规章制度等合法原因，而是仅仅因为您就社保问题提出异议等原因将您辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、要求补缴社保的义务

依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费。如公司拒绝补缴，您可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。

四、赔偿因未缴纳社保导致的损失

如果因为公司未为您缴纳社保，导致您无法享受失业保险待遇、医疗保险报销或生育保险待遇等，您还可以要求公司按照相关规定赔偿您的损失。

五、维权建议

1. 保留证据：建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、辞退通知等，以便在需要时维权。
2. 投诉与申诉：您可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费。同时，如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径进行申诉，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，跟公司签了劳动合同但公司未交保险且因此导致您被辞退的，您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可以在公司违法辞退的情况下要求支付赔偿金，并要求公司补缴社保和赔偿因未缴纳社保导致的各项损失。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您积极采取行动维护自己的合法权益。