有补偿，您可以从未签劳动合同和未上社保这两个方面获得相应的赔偿或补缴等权益维护。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 补偿计算：双倍工资的计算基数通常是您实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。补偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除之日止，但最长不超过十一个月。

2. 未上社保的补偿与补缴

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。
   • 补缴方式：您可以与公司协商补缴社保，如果公司拒绝，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。同时，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集一些证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。
• 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。