员工因未达成公司工作安排被辞退，能否获得补偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司安排合理合法时
- 情况描述：若公司的工作安排是基于合理的经营需要，且符合法律规定和劳动合同约定，员工无正当理由拒绝服从，通常无法获得补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从合理合法的工作安排。
- 补偿情况：在此情况下，如果员工因无正当理由拒绝服从工作安排而被辞退，公司无需支付经济补偿。
二、公司安排不合理不合法时
违反法律法规：
- 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、违反安全生产规定等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
- 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违反劳动合同约定：
- 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
- 补偿标准：员工不服从被辞退后，公司也需支付经济补偿金，标准同上。
安排缺乏合理性：
- 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响，如突然调岗至离家极远的地方、安排超出员工能力范围的工作任务等。
- 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
- 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，标准同上。
三、经济补偿的计算与申请流程
- 计算标准：如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高收入者，有额外的限制规定。
- 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排工作的相关通知或邮件等），然后与公司协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和法律途径，收集相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。