没完成公司任务被辞退，劳动者在一定情况下是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位以劳动者未完成任务为由直接辞退劳动者，且未经过培训或调整工作岗位的程序，或者劳动者实际上能够胜任工作但用人单位错误地认为不能胜任，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果构成违法解除劳动合同，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。

3. 实际案例参考：

   • 在某些案例中，公司老板通过微信等方式向员工发出销售任务警告，并表示完不成任务就不用上班。员工在未完成销售任务后停止上班，并主张自己是被辞退的。法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据和事实情况，判断用人单位是否构成违法解除劳动合同，并据此作出是否支付经济补偿或赔偿金的判决。

综上所述，没完成公司任务被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和程序。如果用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿金，那么劳动者是有权获得补偿的。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者还有权获得双倍的赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。