到岗但不完成工作被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者是否履行了劳动义务

1. 基本义务：根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。到岗但不完成工作，显然违反了这一基本义务。
2. 实际履行：在实际工作中，如果劳动者虽然到岗，但并未按照约定或要求完成工作，这将被视为未履行劳动义务。

二. 辞退与补偿的关系

1. 合法辞退：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。到岗不完成工作，如果构成严重违反规章制度，用人单位有权辞退且不给补偿。
2. 补偿条件：经济补偿通常是在用人单位因非劳动者过错（如经营困难、裁员等）而解除劳动合同的情况下支付的。对于劳动者自身的过错导致的解除劳动合同，一般不予补偿。

三. 特殊情况

1. 规章制度不明确：如果用人单位的规章制度中并未明确规定到岗不完成工作可以辞退，或者规章制度本身存在违法情形，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能需要支付经济补偿。
2. 程序问题：即使劳动者到岗不完成工作，用人单位在辞退时也需要遵循法定的程序，如提前通知、征求工会意见等。如果程序存在瑕疵，也可能导致用人单位需要支付经济补偿。

综上所述，到岗但不完成工作被辞退，在大多数情况下是没有经济补偿的。因为劳动者未履行基本的劳动义务，且用人单位有权根据法律规定和规章制度对劳动者进行辞退。当然，也存在一些特殊情况，如规章制度不明确或程序问题，可能导致用人单位需要支付经济补偿。但这些情况需要具体案件具体分析。我建议您在遇到此类问题时，先审查用人单位的规章制度和辞退程序，再确定是否有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。