完不成工作任务被公司辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情形及补偿

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
     • 在此情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 公司违法辞退的情形及赔偿

   • 如果公司以“完不成工作任务”为由直接辞退员工，但并未满足合法辞退的条件，如未提供培训或调整岗位的机会，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受最高不超过十二年的限制。例如，如果劳动者在公司工作了3年，且公司违法辞退，那么公司需要支付6个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情形的处理

   • 试用期不合格辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度辞退：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同样，用人单位需要确保规章制度的制定和执行符合法律规定，并承担举证责任。

法律建议：

• 如果你因完不成工作任务被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司合法辞退你，你将获得相应的经济补偿金。
• 如果公司违法辞退你，你将有权获得赔偿金，且赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

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