业绩没完成被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律法规来判定，以下是详细分析：
一、公司合法解除且无需支付赔偿金或经济补偿金的情形
规章制度明确且合理：
- 公司在规章制度中必须明确规定合理的业绩考核标准，以及未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形。这些规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。
证据充分：
- 公司需有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求，如业绩记录、考核报告等。
法定程序：
- 若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司需按照法定程序辞退员工，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
员工过错：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除条件：
- 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
示例：以员工小张为例，若其在公司工作了3年，月平均工资为10000元，公司违法将其辞退，则小张可获得的赔偿金为10000×3×2=60000元。
三、特殊情况下的处理
- 不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，业绩没完成被辞退是否有补偿，需根据公司的规章制度、证据充分性、法定程序以及员工的实际情况来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。