在面临因未完成业绩被公司辞退的情况时，关于赔偿的问题，确实需要根据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合法解除且无需支付赔偿金的情形
规章制度明确且合理：
- 公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，以及未达到业绩要求将视为严重违反公司规章制度的具体情形。
- 这些规章制度需要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，并且已经向您进行了公示或告知。
证据充分：
- 公司需要有确凿的证据来证明您确实未达到业绩要求，这些证据可以是业绩报告、销售数据、客户反馈等。
依法支付工资：
- 即使公司无需支付赔偿金，也必须依法支付您实际工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除的条件：
- 如果公司不满足上述合法解除的条件，比如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或者没有足够证据证明您未达业绩，那么公司辞退您的行为就可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按三倍数额支付。
- 计算年限方面，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 假设您在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，如果公司违法将您辞退，那么您可获得的赔偿金为8000元（月平均工资）×3（工作年限，2年8个月按3年计算）×2（双倍赔偿）= 48000元。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司能证明您确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知您或多付一个月工资来解除合同。这种情况下，通常没有经济补偿，但公司仍需支付您实际工作期间的工资。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，因未完成业绩被公司辞退时的赔偿情况确实需要根据合同、公司规定及劳动法条款综合判断。我建议您在了解自己的权益后，如果认为公司的辞退行为存在违法之处，不妨采取合适的措施来维护自身合法权益。