未完成业绩被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
业绩考核标准合法合理：
- 若公司依法设定了合理的业绩考核标准，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成业绩的辞退条款，且这些条款不违反法律法规，同时员工确实未达到业绩标准，那么公司辞退员工的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金（若非因劳动者原因导致合同解除）。不过，若员工因未完成业绩而直接被辞退，且未经培训或调岗，则可能涉及违法辞退。但此处我们讨论的是合法辞退的前提，即假设公司已遵循法定程序，仅因业绩未达标而辞退，且业绩目标合理。实际上，单纯因未完成业绩直接辞退往往难以完全符合“经过培训或调岗仍不能胜任”的法定条件，但为全面分析，我们仍先讨论此理论情况。更常见的合法情形是，业绩未达标作为不能胜任工作的表现之一，在经过培训或调岗后仍不能胜任时，公司可合法辞退并支付经济补偿。但若直接以未完成业绩为由辞退，则需进一步分析是否构成违法辞退。不过，从员工是否有补偿的角度，若公司合法辞退（即便程序上可能存在瑕疵但最终被认定为合法），且非因公司过错导致，则员工通常无权获得额外补偿（除依法应得的经济补偿金外，若公司已依法支付，则员工无权再主张）。但此处我们更侧重于讨论因业绩未达标直接被辞退时，员工是否有权获得超出法定经济补偿金的额外补偿，答案是在合法辞退且公司无过错的情况下，通常无权获得。
- 补偿情况：在此合法辞退的情况下，若公司已依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），则员工无权再获得额外补偿。但若公司未依法支付经济补偿金，员工则有权要求公司支付。不过，从问题“是否有补偿”的直接询问角度，我们更侧重于讨论除法定经济补偿金外的额外补偿，合法辞退且公司无过错时，通常无额外补偿。
员工主动离职：
- 若员工因未完成业绩而主动离职，这属于员工自愿解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，在不存在用人单位过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 补偿情况：员工主动离职时，通常无权获得经济补偿金。
二、违法辞退且需支付赔偿的情况
业绩目标不合理：
- 若业绩目标过高，超出员工正常工作能力范围，或缺乏科学依据，公司不能以此为由直接辞退员工。若公司以此为由辞退员工，可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，且需遵循法定程序。业绩目标不合理可能构成违法解除的合法理由不足。
- 补偿情况：若公司违法辞退员工，需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提供必要支持和条件：
- 公司应为员工提供完成工作所需的支持和工作条件。若因公司原因导致员工无法完成业绩，公司不能以此辞退员工。若公司以此为由辞退员工，可能构成违法辞退。
- 法律依据：同上，公司需有合法理由且遵循法定程序解除劳动合同。未提供必要支持和条件可能构成违法解除的合法理由不足。
- 补偿情况：若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，计算方式同上。
程序违法：
- 若公司在辞退员工时未提前通知工会（若建立了工会组织）、未向员工送达解除劳动合同通知书等，违反法定程序，也可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合一定条件，但未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
- 补偿情况：若公司程序违法辞退员工，需支付赔偿金，计算方式同上。
存在其他违法行为：
- 如公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若公司以此为由（即员工因公司违法行为而离职，但公司却以未完成业绩为由辞退员工，实际上构成违法辞退）辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第八十七条。
- 补偿情况：员工有权要求公司支付经济补偿金（若员工以此为由解除劳动合同）或赔偿金（若公司违法辞退员工）。
三、建议措施
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、业绩考核标准、工作记录、沟通记录等。
- 协商或仲裁：认为公司辞退行为不合法时，可先与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，未完成业绩被辞退时，员工是否有补偿取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退且无过错，员工通常无权获得额外补偿（除依法应得的经济补偿金外）；若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。因此，在面临此类情况时，员工应仔细分析公司辞退行为的合法性，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。