试用期没完成业绩被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如未完成约定的业绩指标，且用人单位能提供充分证据（如工作成果、考核记录等）证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于是在试用期，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据（如工作成果、考核记录、劳动合同、辞退通知等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，试用期没完成业绩被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。