关于试用期未完成业绩是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的业绩目标以及未达到业绩目标的处理方式（如解除劳动合同、调整岗位或薪资、给予一定的补偿等），那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 若约定了补偿：则用人单位应当按照约定给予劳动者相应的补偿。
   • 若未约定补偿但约定了其他处理方式：如解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以依据约定解除劳动合同，但通常不需要额外支付补偿（除非法律法规另有规定，如违法解除时的赔偿金）。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期的业绩目标以及未达到业绩目标的处理方式，那么用人单位不能仅凭未完成业绩就单方面解除劳动合同或拒绝支付工资等福利待遇。
   • 在这种情况下，如果用人单位以未完成业绩为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 同时，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。如果劳动合同没有约定或约定不明确，可以参照集体合同或同工同酬的原则来确定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果理由不成立或违反法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期内基本生活需求的法律规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的业绩目标、处理方式以及工资福利等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位以未完成业绩为由拒绝支付工资或解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：试用期未完成业绩是否有补偿，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则用人单位不能仅凭未完成业绩就单方面解除劳动合同或拒绝支付工资等福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。