试用期因业绩被开除是否有补偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了业绩作为录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确，同时能提供充分证据证明你在试用期内未能达到这些业绩标准，如考核记录、工作表现评估等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果你在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、打架斗殴等，且这些规章制度是合法合规并已向你公示或告知的，用人单位同样可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；以及被依法追究刑事责任等。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位无法证明不符合录用条件：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者以其他非法定理由（如经济性裁员、协商解除合同等）在试用期内解除劳动合同，那么你可能有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，那么你除了有权要求用人单位支付经济补偿外，还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 如果你认为用人单位的开除行为不合法，建议保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考核记录、工作表现评估等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对用人单位的开除行为有异议，或者不确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，试用期因业绩被开除是否有补偿，取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。