试用期工伤期间被开除，劳动者确实有权获得相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞退限制
《中华人民共和国劳动合同法》的保护：
- 根据该法第二十一条，除非劳动者存在法定的劳动合同解除情形（如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。
- 特别地，根据该法第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款主要针对非因工负伤，但体现了法律对劳动者在医疗期内权益的保护原则，同理，对于因工负伤的劳动者，在医疗期内或伤情未稳定前，用人单位同样不得随意解除劳动合同。
《工伤保险条例》的保障：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在试用期内发生工伤，应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位不得以试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。
二、补偿内容与标准
经济补偿金：
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。若用人单位违法解除，则需支付双倍经济补偿金。
工伤赔偿：
- 如构成工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关法规确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
其他费用：
- 根据具体情况，劳动者还可能主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可与用人单位就补偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿和工伤赔偿。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
四、实际案例与说明
假设某劳动者在试用期内因工作原因受伤，月工资为5000元，工作不满六个月。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为半个月工资，即2500元，但由于是违法解除，所以需支付双倍，即5000元作为赔偿金。同时，该劳动者还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
总结来说，试用期工伤期间被开除，劳动者有权获得经济补偿金、工伤赔偿以及其他合理费用的补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。