试用期受伤被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 因工受伤：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在试用期内因工受伤，用人单位不得随意辞退，且应依法承担相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位违法辞退因工受伤的试用期员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，并且该经济补偿需按二倍支付，作为赔偿金。

2. 非因工受伤：

   • 若员工非因工受伤，且在试用期内不符合录用条件，用人单位在证明员工确实不符合录用条件且辞退程序合法的情况下，可以依法辞退，无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位以其他不合理理由辞退因非工受伤的试用期员工，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，标准同上。

举例说明

• 假设小许在某公司试用期内因工受伤，处于医疗期时公司将其辞退。此时，公司辞退小许的行为违法，因为小许因工受伤且在医疗期内，公司不得解除劳动合同。小许可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。假设小许月工资5000元，工作不满六个月，经济补偿为2500元（5000×0.5），赔偿金则为5000元（2500×2）。

• 另一方面，如果小许是非因工受伤，且公司能证明小许在试用期内不符合录用条件，并且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司以不合理理由辞退小许，小许同样有权要求经济补偿。

法律建议

• 及时收集证据：无论是因工还是非因工受伤，员工在试用期被辞退时，都应及时收集能证明劳动关系、工伤事实、辞退原因等相关证据，如工伤诊断证明、医院病历、辞退通知等。
• 协商与维权：首先尝试与用人单位协商解决补偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，试用期受伤被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。