结论是：试用期期间受伤被公司开除，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期员工同样受劳动法保护

试用期虽然是员工和公司相互了解、选择的时期，但试用期员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。因此，如果员工在试用期内因工作原因受伤，公司应当承担相应的工伤赔偿责任。

二、公司开除受伤员工的合法性分析

1. 如果公司开除员工的行为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司有权解除劳动合同。但这种解除并不免除公司对员工工伤的赔偿责任。即使公司合法开除了员工，员工仍然有权要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 如果公司开除员工的行为违法：

   • 如果公司没有合法理由，仅仅因为员工受伤就开除员工，那么这种行为就是违法的。员工不仅可以要求公司支付工伤赔偿，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤赔偿的具体项目和标准

工伤赔偿的具体项目和标准通常根据《工伤保险条例》来确定，包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

四、建议和行动步骤

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向公司提出工伤认定申请，如果公司不申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和公司的违法行为。
3. 协商或诉讼：员工可以先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果你在试用期期间受伤并被公司开除，不要慌张，及时咨询专业律师（即我），了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。