试用期被公司开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如技能水平、工作经验等未达到招聘时明确的岗位要求。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度的制定应合法合规，且已向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害：

   • 在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，并无需承担经济补偿或赔偿责任。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员泄露公司商业机密。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：

   • 此种情形下，用人单位可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿金。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同：

   • 若劳动合同因此无效，用人单位可解除合同并免除经济补偿或赔偿义务。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可立即解除合同，无需支付任何补偿或赔偿。

二、需要支付补偿或赔偿的情况

1. 协商一致解除合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以经济补偿通常是支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

3. 违法解除合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意在试用期解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果试用期工作时间不满六个月，赔偿金通常是支付一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况下的经济补偿

• 即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议

试用期被开除是否有补偿或赔偿，取决于具体情形。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷。

如果您在试用期被开除，并认为用人单位的行为可能违法或不合理，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。