业绩没完成被劝退，是否有补偿，需根据具体情况分析。
若劝退违反法定程序，则需支付赔偿金：
- 如果雇主仅因员工业绩未达标而直接决定终止劳动关系，且未遵循《劳动合同法》规定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资，那么这种劝退行为可能构成非法解聘。在此情况下，雇主需向员工支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为两倍于经济补偿金额的数额。
若劝退符合法定情形，则无需支付补偿：
- 如果员工在试用期内被证实不具备所需要的工作能力和素质，且雇主因此劝退员工，那么雇主无需向员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。
- 另外，如果员工患有疾病或受到非工伤因素影响，导致其医疗期满之后无法胜任原先所任职务，或无法适应由雇主另行安排的其他工作岗位，雇主在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为自己的劝退行为不符合法律规定，且雇主未支付应有的补偿，员工可以向所在城市的人力资源与社会保障局（前身为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请。在立案时，需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、相关证据及证据清单等材料。
- 仲裁委员会将在5个工作日内予以立案受理，并组织双方进行举证、答辩及开庭审理。如调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。员工对裁决结果有异议的，可以选择向法院提起诉讼。
综上所述，业绩没完成被劝退是否有补偿，取决于劝退的具体情况及是否符合法律规定。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。