业绩考核不合格被劝退，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位以业绩考核不合格为由，直接解除劳动合同且未履行法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定情形，并履行相应的程序。若用人单位仅以业绩考核不合格为由，未提供充分证据证明员工不能胜任工作，且未进行调岗或培训，直接解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位以业绩考核不合格为由，经调岗或培训后仍不能胜任工作而解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准同上。

3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 无论业绩考核是否合格，只要用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，即可解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位需按照双方协商的结果向员工支付经济补偿金或其他约定的费用。若双方未就经济补偿金达成一致，但员工无过错且用人单位提出解除劳动合同的，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，若因业绩考核不合格被劝退，应首先要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除理由。若认为用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，并妥善保存相关证据。同时，应积极与员工沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

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