结论：没完成任务被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工
- 法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，在此种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，你在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。
- 关键要点：
- 用人单位必须证明劳动者不能胜任工作，这通常需要有明确的考核标准、考核结果等证据支持。
- 必须经过培训或者调整工作岗位这一程序，若用人单位未履行该程序直接辞退，则属于违法解除劳动合同。
二、若用人单位违法辞退员工
- 法律背景：
- 如果用人单位没有合法理由，仅以没完成任务为由直接辞退员工，且不符合上述“不能胜任工作”的法定程序，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 例如，你在某单位工作了2年，月工资为6000元，那么赔偿金 = 2 × 2 × 6000 = 24000元。
三、若员工存在过错导致没完成任务
- 法律背景：
- 如果没完成任务是由于员工自身的严重过错，如故意违反工作纪律、严重失职等，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿或赔偿金即可解除劳动合同。
- 关键要点：
- 用人单位需要承担举证责任，证明员工存在严重过错以及该过错与没完成任务、给单位造成重大损害之间的因果关系。
建议：如果你遇到没完成任务被辞退的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果、辞退通知等，以证明自己的权益。然后，根据具体情况判断用人单位的行为是否合法，若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。