在面临公司因业绩未达标而辞退正式员工的情况时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律法规来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司合法解除且无需支付赔偿金的情形
规章制度明确且合理：
- 公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，并且明确未达到业绩要求属于严重违反公司规章制度的情形。
- 这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向所有员工进行了公示，确保员工知晓并理解。
证据充分：
- 公司需要有充分的证据来证明员工确实未达到既定的业绩要求，这些证据可以是业绩报告、客户反馈、工作记录等。
依法支付工资：
- 即使公司无需支付赔偿金，也必须依法支付员工在解除劳动合同前实际工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
违法解除的条件：
- 如果公司不满足上述合法解除的条件，比如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或者没有足够证据证明员工未达业绩，那么公司辞退员工的行为就构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额来支付。
- 计算年限方面，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
实例说明：
- 假设员工小张在公司工作了3年4个月，月平均工资为10000元，公司违法将其辞退。那么小张可获得的赔偿金为：10000元（月平均工资）× 3.5年（工作年限，其中0.5年按一年计算）× 2（双倍赔偿）= 70000元。但注意，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但仍然需要支付员工实际工作期间的工资。
四、员工维权途径
- 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，因业绩未达标被公司辞退时的赔偿情况确实需要根据合同、公司规定及劳动法条款来综合判断。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。