公司以完不成业绩为由辞退员工，补偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
合法辞退的情况
如果公司能够证明员工确实无法完成业绩，且这一业绩标准是合理、合法且经过员工确认的，同时公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了辞退，那么公司需要支付的经济补偿将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法辞退该员工，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
违法辞退的情况
如果公司无法证明员工无法完成业绩，或者业绩标准不合理、未经过员工确认，或者公司未按照法定程序进行辞退，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的两倍。
赔偿金的计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 由于经济补偿的计算方式已在上文说明，因此赔偿金的具体金额将依据经济补偿的金额来确定。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法辞退该员工，那么公司需要支付的赔偿金为：2 × (3年 × 5000元/年) = 30000元。
其他注意事项
- 业绩标准的合理性：公司设定的业绩标准必须合理、合法，且经过员工确认。如果业绩标准过高或过低，或者未经员工确认，都可能影响辞退的合法性。
- 辞退程序的合法性：公司在辞退员工时，必须按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法辞退。
- 员工权益的维护：如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司以完不成业绩为由辞退员工时，补偿金额需根据具体情况来确定。如果是合法辞退，公司需支付经济补偿；如果是违法辞退，公司则需支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。