当公司因业绩不好而决定辞退员工时，其赔偿与补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿标准

若公司因业绩不佳，依据《劳动合同法》的相关规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法继续履行，且在与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致而决定辞退员工的，公司需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；
• 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年来计算，即支付一个月工资；
• 如果员工工作不满六个月，则向员工支付半个月工资作为经济补偿；
• 需要注意的是，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有按照法定程序进行经济性裁员，或者在没有合法理由的情况下直接辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退的情况下应得经济补偿为24000元；但如果属于违法辞退，则公司需要支付赔偿金48000元。

三、经济性裁员的合法程序与额外补偿

当公司因业绩不佳需要进行经济性裁员时，必须遵循一定的合法程序。公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。在经济性裁员的情况下，公司同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金。此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不属于赔偿金的范畴。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付任何补偿。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工应积极维护自身权益。首先，员工应确认辞退是否合法，并收集相关证据；其次，员工可以与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金；如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因业绩不好辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。