当公司因经营不善而决定辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的经济补偿标准主要依据其在本单位的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

1. 按工作年限补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

二、经济补偿的具体计算

假设某员工在公司工作了X年Y个月（其中Y个月大于等于6），月工资为Z元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：

• 工作年限：X年Y个月，按X+1年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：Z元。
• 经济补偿金额：\((X+1) \text{年} \times Z \text{元/月}\)。

三、特殊情形下的补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司无法定事由随意辞退员工，或未履行法定裁员程序，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、法定程序与特殊规定

1. 裁员程序：

   • 公司因经营不善裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

2. 结清应得收入：

   • 辞退员工时，公司应结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入，包括未休年假、调休假等的折算工资。

3. 特殊群体保护：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任及赔偿金。

五、实际应用中的建议

• 公司方面：在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷。同时，应提前与员工沟通，解释裁员的原因和补偿方案，以维护公司的良好形象。
• 员工方面：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，如认为公司存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。例如，可以要求公司出示裁员的相关文件和程序，或者向劳动行政部门投诉。

综上所述，公司因经营不善辞退员工时，需严格按照法律规定支付经济补偿，并履行相应的法定程序。任何违反法律的行为都将承担相应的法律责任。因此，无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应谨慎行事，确保自身行为的合法性。