销售完不成业绩被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若公司以“不能胜任工作”为由合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：公司需支付经济补偿金，计算公式为：
$\(
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
\)$
（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
- 关键点：公司需证明员工“不能胜任工作”（如业绩考核不达标），且已履行培训或调岗义务。若未履行，可能构成违法解除。
若公司以“严重违反规章制度”为由辞退：
- 若公司规章制度明确规定“未完成业绩属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定、公示并告知员工，公司可依法解除劳动合同。
- 补偿情况：此时无需支付经济补偿金，但公司需承担举证责任（如证明制度合法、员工知悉、违纪事实存在）。
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司无法证明员工“不能胜任工作”或“严重违纪”，直接以业绩不达标为由辞退，属于违法解除。
- 赔偿标准：员工可主张赔偿金，计算公式为：
$\(
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金}
\)$
（即工作年限×月工资×2）。
给您的建议：
- 核实辞退理由：要求公司出具书面解除通知，明确解除依据（如《劳动合同法》第40条或第39条）。
- 收集证据：保留劳动合同、业绩考核记录、公司规章制度、培训或调岗证明等材料。
- 协商或仲裁：若公司拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
示例：
小王在公司工作2年，月工资8000元，因未完成季度业绩被辞退。若公司无法证明小王“不能胜任工作”且未培训调岗，则属于违法解除，小王可主张赔偿金3.2万元（2×8000×2）。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。