结论：销售业绩不好被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法。若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。
   • 具体应用：若公司能证明你因销售业绩不好而不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或调整了工作岗位，但你仍然无法胜任，那么公司辞退你时，只需按照法律规定支付经济补偿金（而非赔偿金），经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资。若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则无需再提前三十日通知。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：如果公司无法证明你不能胜任工作，或者未按照法律规定进行培训、调整工作岗位，就直接以销售业绩不好为由辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 具体后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退你，你需要获得的经济补偿是每工作一年支付两个月工资。

建议：

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、培训记录等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理此类纠纷比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。