业绩差被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律法规和履行了必要的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位有明确的业绩考核标准作为依据，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但用人单位应确保录用条件和考核标准的合理性和明确性，并在招聘时告知员工。
员工存在过错：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，或因故意或重大过失导致公司重大业务损失，用人单位有权解除劳动合同且不支付赔偿。此时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并能够提供充分的证据证明员工的过错行为。
合法辞退且履行法定程序：
- 如果用人单位能证明员工业绩差，并且已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同且无需支付额外的经济补偿（但需按工作年限支付正常的经济补偿）。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、需要赔偿的情况
无合理依据辞退：
- 如果用人单位没有明确的业绩考核标准，或者不能提供充分证据证明员工业绩差，直接以业绩差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使员工业绩确实差，但如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，或者未履行通知工会等法定程序，就直接辞退员工，这种辞退也是违法的。用人单位在这种情况下也需要支付相应的赔偿金，赔偿标准同上。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
- 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的合法权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。
四、特殊情况说明
如果员工能证明公司所谓“业绩不好”只是借口，实际是出于其他非法目的（如歧视等）而辞退员工，这同样属于违法解除。在这种情况下，员工也有权主张相应的赔偿。
总结与建议：
业绩差被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。同时，用人单位还应建立完善的业绩考核制度和规章制度，以确保其辞退行为的合法性和合理性。对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。