没有业绩被辞退了有赔偿么-张雪琴律师

没有业绩被辞退了有赔偿么-张雪琴律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

核心结论：因没有业绩被公司辞退时，赔偿与否及赔偿金额需根据具体情况和法律法规来判定。具体来说：

若公司合法解除且满足特定条件，无需支付赔偿金：
- 规章制度明确：公司需在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准，以及未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形。该规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
- 证据充分：公司需有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求。
- 依法支付工资：即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
若公司构成违法解除，则需按法律规定支付赔偿金：
- 违法解除条件：若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：
  - 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  - 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
  - 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
  - 具体公式：赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
  - 实例说明：以员工小李为例，若其在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元，公司违法将其辞退，则小李可获得的赔偿金为 $8000 \times 3 \times 2 = 48000$ 元（此处工作年限按3年计算，因为2年8个月满2年但不满3年，按3年算是因为违法解除的双倍赔偿中，不满半年也按半年以上算一年，此处为简化计算直接按3年算，实际应更精确计算月份，但结果差异不大）。若小李月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
特殊情况下的处理：
- 不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿（但需注意，这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务，且此情形与直接因业绩不达标辞退有所不同，需严格区分）。